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為進(jìn)一步做好職工幫助與關(guān)懷工作，2023年12月，曠達(dá)威德工會(huì)在全公司開展2023年度困難職工調(diào)查摸底工作。為確保每一位困難職工都能得到及時(shí)幫助，工會(huì)積極宣傳，鼓勵(lì)符合條件的職工自行申請。最終通過個(gè)人自愿申請的方式，總共收集了14份申請。工會(huì)隨即對申請的14名困難職工的家庭情況進(jìn)行了全面核實(shí)了解，在充分掌握情況后，鑒于14名職工實(shí)際的困難情況，曠達(dá)威德工會(huì)決定對14名困難職工給予“送溫暖”幫扶。
2024年1月30日，在行政樓三樓中會(huì)議室由工會(huì)組織了一場溫馨的幫困扶助慰問座談會(huì)，工會(huì)主席龔文偉、工會(huì)委員金勇、吳亦平、陳亮參加了此次會(huì)議，會(huì)議由工會(huì)委員陳亮主持。
會(huì)議伊始，龔主席首先介紹了公司工會(huì)堅(jiān)持實(shí)行“春迎崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”四季關(guān)愛制度，致力于將人本主義理念體現(xiàn)在實(shí)處。龔主席對14名困難職工給予充分認(rèn)可，他表示承認(rèn)自己是困難職工，需要一定的勇氣和坦誠，這是對自己的處境有清晰的認(rèn)知，并且愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這就是有擔(dān)當(dāng)、敢于面對現(xiàn)實(shí)的職工。龔主席希望困難職工們將這份擔(dān)當(dāng)視為一種激勵(lì)自己努力改善現(xiàn)狀的動(dòng)力，要相信困難只是暫時(shí)的，通過自身的努力，成為一個(gè)優(yōu)秀的職工，就一定會(huì)走出困境，迎來更美好的生活。
隨后，龔主席帶領(lǐng)與會(huì)的工會(huì)委員向14名困難職工送去了補(bǔ)助金和“棗到福來”春節(jié)禮包，并對他們?yōu)楣景l(fā)展做出的辛勤努力和積極貢獻(xiàn)表示感謝。
接著，工會(huì)委員們紛紛發(fā)言，鼓勵(lì)困難職工要堅(jiān)定信心，保持樂觀向上的心態(tài)，積極面對生活中的困難。同時(shí)期望大家要把公司的關(guān)心、工會(huì)的幫助轉(zhuǎn)化為助力企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱、貢獻(xiàn)力量，用自己勤勞的雙手和努力奮斗提高收入，改善自己和家人的生活條件，委員們真誠地表示公司永遠(yuǎn)都是大家最強(qiáng)有力的堅(jiān)實(shí)后盾。
最后，陳榮明、徐曉光兩位困難職工代表發(fā)言表達(dá)了對公司和工會(huì)關(guān)心的感激之情，他們認(rèn)為這份補(bǔ)助金和春節(jié)禮包不僅僅是物質(zhì)上的一種慰問，更是對他們的一種鼓舞。其他困難職工們對工會(huì)的關(guān)心也給予了積極的回應(yīng)，他們紛紛表示會(huì)將公司和工會(huì)的這份關(guān)愛轉(zhuǎn)化為勇氣，在今后的日子里克服困難、認(rèn)真工作、樂觀生活，以實(shí)際行動(dòng)為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
通過此次慰問會(huì)活動(dòng)，不僅讓困難職工在這個(gè)嚴(yán)冬季節(jié)真切地感受到公司工會(huì)的濃濃暖意，也進(jìn)一步拉近了他們與公司的距離，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力，大家對公司“以人為本”的管理理念有了更深的理解。未來，曠達(dá)威德工會(huì)將繼續(xù)深入開展職工關(guān)懷和幫扶工作，當(dāng)好職工貼心“娘家人”。切實(shí)做到為職工辦實(shí)事、辦好事、解難事，用實(shí)際行動(dòng)傳遞工會(huì)溫暖，進(jìn)一步增強(qiáng)全體職工的獲得感、幸福感和安全感。
綜合管理部 蔣雅
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