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為完善公司質(zhì)量體系、提升工作效率，保證質(zhì)量條線各工序平穩(wěn)運(yùn)行，降低可能存在的質(zhì)量風(fēng)險，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論決定，2021年9月24日下午，在公司行政樓三樓中會議室召開了質(zhì)量體系人員AB崗認(rèn)命會議。 會上公司副總、質(zhì)保體系負(fù)責(zé)人常立寒詳細(xì)介紹了召開本次會議的目的以及具體的人員任命安排。�？傉f，AB崗工作責(zé)任制，就是原履行工作職責(zé)的人員為A崗，當(dāng)A崗人員因為出差、休假、開會等情況離崗期間，確定頂崗人員為B崗，由B崗位人員代替A崗履行其工作職責(zé)的工作制度，這一制度能確保各項工作有效落實(shí)。常總指出B崗人員在做好本職工作的基礎(chǔ)上，每月要抽出一周時間學(xué)習(xí)A崗位工作內(nèi)容。 會議最后，公司總經(jīng)理楊慶高對此次AB崗任命提出了三點(diǎn)要求：1、要求A崗位人員將崗位職責(zé)及工作內(nèi)容詳細(xì)總結(jié)后提交；2、B崗位人員每月保證一周時間熟悉A崗位相關(guān)工作內(nèi)容，并上報學(xué)習(xí)時間；3、明年開始，實(shí)行按計劃的統(tǒng)一流轉(zhuǎn)，即在規(guī)定時間內(nèi)，B崗位人員要獨(dú)立完成A崗位工作。楊總指出，公司剛走過發(fā)展期，正處于擴(kuò)展期，急需大量人才，此次質(zhì)保體系A(chǔ)B崗任命安排正是為人才儲備奠定基礎(chǔ)。同時楊總希望B崗位人員要發(fā)揮自身主觀能動性，積極向A崗位人員學(xué)習(xí)崗位技能的同時，參與其崗位內(nèi)審、監(jiān)檢回復(fù)等工作，在工作中不斷成長。 確保產(chǎn)品質(zhì)量、熱心服務(wù)客戶一直是我公司的制勝法寶。松下幸之助曾說過：“只有高素質(zhì)的人，才會生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品”。實(shí)行質(zhì)量體系人員AB崗，是拓展公司人才隊伍的創(chuàng)新舉措，也是提升產(chǎn)品質(zhì)量的有效保證。
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